一、機關職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定部門規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動措施，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策性措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，推動建立全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓制度，建立健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，負責高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬定經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督實施國家和省市工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）落實推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來鎮(zhèn)平工作或定居政策性措施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價體系。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家和省市表彰獎勵制度，綜合管理縣委縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰等相關表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；負責全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核工作。

（十一）會同有關部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工

1.關于機關事業(yè)單位進人的職責分工。縣委機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)《機構編制審核通知單》，并在用人單位辦理完相關進人手續(xù)后，登記《機構編制管理臺賬》。相關部門憑《機構編制審核通知單》辦理錄用、聘用（任）、調配等手續(xù)，憑《機構編制管理臺賬》辦理工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生就業(yè)相關規(guī)定由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同編辦等相關部門擬訂；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作由縣教育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由縣人力資源和社會保障局負責。

3.與縣醫(yī)療保障局的有關職責分工?？h人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務效率。

二、機構設置

辦公室（統(tǒng)計法規(guī)股、行政審批股）、人力資源流動管理股（事業(yè)單位人事管理股、獎勵任免股）、專業(yè)技術人員管理股（人才評價開發(fā)股、培訓教育股）、養(yǎng)老保險股、工資福利股（工人技術等級考核工作辦公室）、社會保險基金監(jiān)督股、人事老干部管理股、信訪股、工傷失業(yè)保險股、農(nóng)民工工作股（勞動關系股）、信息管理股（檔案管理股）。