新鄭市人力資源和社會保障局

    （一）貫徹執(zhí)行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務系統(tǒng)。

    （二）貫徹落實全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系；制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

    （三）負責全市促進就業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

    （四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂全市機關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

    （五）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)指導全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

    （六）綜合管理全是職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革，落實上級專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策制度，負責全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作，擬定吸收留學人員來新鄭工作或定居政策；組織實施全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

    （七）按照管理權(quán)限負責規(guī)范全市事業(yè)單位崗位設(shè)置，公開招聘，聘用管理，教育培訓，考核獎懲等人事綜合管理工作，落實上級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。

    （八）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔人力資源和社會保障信用建設(shè)工作。

    （九）會同有關(guān)部門貫徹落實全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實上級企業(yè)職工工資收入分配宏觀指導和調(diào)控政策并監(jiān)督實施；貫徹落實全市企事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實全市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

    （十）會同有關(guān)部門管和落實全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

    （十一）完成市委、市政府交辦的其他事項。