鄭州市上街區(qū)人力資源和社會保障局

鄭州市上街區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)及信息服務(wù)系統(tǒng)。

（三）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系；制定人力資源市場管理規(guī)則并實(shí)施監(jiān)督，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；落實(shí)全區(qū)就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。指導(dǎo)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；依據(jù)國家工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策制度，負(fù)責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來上街區(qū)工作或定居政策；組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、教育培訓(xùn)、考核獎懲等人事綜合管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作；承擔(dān)勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰工作；承擔(dān)人力資源和社會保障信用建設(shè)工作；承辦部分區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策并監(jiān)督實(shí)施；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題的職責(zé)分工。區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

3.關(guān)于社會保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對用人單位和個人遵守養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對市社會保險(xiǎn)中心上街分中心工作進(jìn)行監(jiān)督管理；區(qū)社會保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)提供社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，承擔(dān)社會保險(xiǎn)登記、個人權(quán)益記錄、社會保險(xiǎn)待遇支付等工作。