鄭州市管城回族區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；配合上級做好有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)及信息服務(wù)系統(tǒng)。

（三）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，貫徹落實人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作。貫徹落實鄭州市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；貫徹落實鄭州市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹落實鄭州市就業(yè)援助制度；貫徹落實鄭州市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；會同有關(guān)部門貫徹落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實鄭州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細(xì)則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革；貫徹落實全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策制度，負(fù)責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作；貫徹落實吸引留學(xué)人員來鄭工作或定居政策；貫徹落實鄭州市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、教育培訓(xùn)、考核獎懲等人事綜合管理工作；貫徹實施鄭州市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。
      （九）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實鄭州市事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實鄭州市機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔(dān)勞動模范和先進工作者評選表彰工作；管理區(qū)級獎勵基金；承擔(dān)人力資源和社會保障信用建設(shè)工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。