廣宗縣人力資源和社會保障局

一、內設機構

辦公室(政策法規(guī)股）、人力資源流動和事業(yè)單位管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）、工資福利股（縣工資改革領導小組辦公室）、社會保險股（縣勞動能力鑒定委員會辦公室）、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設股（國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)領導小組辦公室）、

二、主要職責

（一）貫徹、執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律法規(guī)和規(guī)章。擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

（二）貫徹、執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限貫徹落實人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、就業(yè)援助制度，職業(yè)資格管理制度，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施社會保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關社會保險基金預決算草案，組織實施企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責執(zhí)行全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）擬訂人才工作有關目標，參與全縣人才工作指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。負責并指導事業(yè)單位人事制度改革，會同有關部門組織實施。負責落實事業(yè)單位人員管理政策。負責落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責規(guī)范事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃并組織實施，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，按規(guī)定依法查處違法案件。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。