內(nèi)丘縣人力資源和社會保障局

（一）促進(jìn)就業(yè)政策管理及實施

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系和人力資源市場體系，建立基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺積極促進(jìn)社會就業(yè)。完善人事檔案公共服務(wù)，開展人力資源服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)工作、就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。落實職業(yè)勞動能力鑒定政策，按國家和縣政府要求推動職業(yè)能力建設(shè)，開展職業(yè)培訓(xùn)能力建設(shè)相關(guān)工作。

（二）社會保險政策實施及管理

職責(zé)描述：制定我縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險實施措施。落實職工基本養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革配套政策。負(fù)責(zé)縣級工傷保險征繳及賠付工作。制定全縣失業(yè)保險統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、待遇。落實失業(yè)保險基金征繳、使用等政策，并組織實施。生育保險政策實施同時，對全縣社保基金征繳、支付、管理進(jìn)行監(jiān)管。

（三）人才隊伍建設(shè)

職責(zé)描述：落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。組織各類專業(yè)技術(shù)人才的考試、評審、鑒定、繼續(xù)教育等。統(tǒng)籌推進(jìn)全縣政府系統(tǒng)人才工作，組織實施我縣人才發(fā)展規(guī)劃。組織高技能人才培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職稱管理。

（四）人事管理

職責(zé)描述：承辦全縣各類人員的選調(diào)和安置。管理人事工資政策，組織人事考試和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。繼續(xù)實行公開招聘公共、教育、衛(wèi)生等分類考試。全面推行新版聘用合同，做到“應(yīng)簽盡簽”。做好事業(yè)單位考核、獎懲、申訴控告、崗位統(tǒng)計等工作。完成企事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作，優(yōu)化干部到位結(jié)構(gòu)。

（五）工資政策落實及管理

職責(zé)描述：會同有關(guān)部門落實企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策．并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。完善全縣企業(yè)工資調(diào)控機(jī)制和工資集體協(xié)商制度，落實工資指導(dǎo)線。落實事業(yè)單位績效工資政策，為符合退休條件的人員辦理退休手續(xù)。

（六）勞動關(guān)系管理

職責(zé)描述：落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）人社政務(wù)管理

職責(zé)描述：擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編制社會保險基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)社?；鹁C合管理負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究，推進(jìn)部門依法行政。保障政府服務(wù)、信息化、勞動保障政策研究等綜合性工作。辦理機(jī)關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴。會議組織管理、信息化建設(shè)與維護(hù)、財務(wù)、統(tǒng)計、科研和資產(chǎn)管理、人力資源和社會保障教育培訓(xùn)等工作。