武強縣人力資源和社會保障局

武強縣人力資源和社會保障局現(xiàn)有下屬科室共8個，其中行政科室4個，分別為辦公室、人力資源股、社會保障股、勞動監(jiān)察股；事業(yè)科室4個，分別為武強縣勞動監(jiān)察大隊、武強縣社會保險服務(wù)中心、武強縣就業(yè)服務(wù)中心、武強縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心。
主要職能
貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)是:
(一)擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件并組織實施。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。
(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四) 統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌傲好城鄉(xiāng)社會保險及其樸充保險工作，貫徹落實國家、省、市有關(guān)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策，做好相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)的補充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、 擴大覆蓋范圍、提高保障水平。擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金、職業(yè)年金政策和相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)完善并貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
(七)擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與人才工作的管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)全縣人事考試工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工人考核管理工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(九)負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門研究擬訂全縣表彰獎勵辦法(不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵)并組織實施;審核上報國家、省、市及相關(guān)部門表彰獎勵人選;指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義實施的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動和以縣政府名義表彰獎勵的人選。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，執(zhí)行享受待遇的上級相關(guān)政策。
(十)會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配辦法。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。
(十一)擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工管理服務(wù)工作，完善并推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二)負(fù)責(zé)本部門及分管領(lǐng)域范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

(十三)承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

武強縣人力資源和社會保障局設(shè)7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)、4個事業(yè)機構(gòu)。

(一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)

1、辦公室

綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)及所屬各單位的政務(wù)、事務(wù)。擬訂工作制度、計劃并督辦落實；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案以及其他上級交辦事項和工作；承辦局黨組會、局務(wù)會、局長辦公會等會議的會務(wù)、記錄和議定事項的督辦落實；負(fù)責(zé)公文審核、文電處理、局黨組及行政印章管理等秘書性工作；承辦重要會議文稿、綜合性匯報材料的起草；負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)接待、安全保衛(wèi)、值班和后勤保障等事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)機要保密管理工作。組織安排新聞宣傳和政務(wù)信息工作。組織承辦政府信息公開工作。協(xié)調(diào)處理應(yīng)急事務(wù)。組織協(xié)調(diào)其它綜合性、臨時性工作或事項的處理。協(xié)助做好退休人員服務(wù)工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育、考核獎懲、人事統(tǒng)計和退休人員的管理服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨群工作。負(fù)責(zé)本局及所屬事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理。擬訂本局干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)辦理日常信訪工作。

2、勞動監(jiān)察與仲裁股

擬訂勞動監(jiān)察制度及中長期計劃并組織實施；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，依法查處和督辦勞動保障違法行為，參與處理因勞動保障違法行為而引發(fā)的突發(fā)事件。承擔(dān)勞動監(jiān)察統(tǒng)計。負(fù)責(zé)其他人力資源和社會保障的監(jiān)督監(jiān)察。綜合管理全縣企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，完善并貫徹落實勞動關(guān)系政策，擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則并組織實施；組織擬訂地方勞動標(biāo)準(zhǔn)、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。參與國家及省、市、縣級企業(yè)勞動模范的評選或評定等有關(guān)工作。負(fù)責(zé)審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。負(fù)責(zé)企業(yè)單位工人流動管理服務(wù)工作。管理全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。擬訂勞動人事爭議處理地方性規(guī)章草案；負(fù)責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位勞動人事爭議的預(yù)防、調(diào)解和仲裁工作，擬訂勞動合同鑒證辦法并組織實施。負(fù)責(zé)農(nóng)民工拖欠工資和仲裁上訪接待等工作。

3、考核任免股

研究制定全縣國家公務(wù)員考核、獎懲、紀(jì)律、職位分類和股級職務(wù)任免，綜合管理政府獎勵、表彰工作；擬訂事業(yè)單位競爭上崗、考核、獎懲、股級職務(wù)任免、辭職、辭退等政策并組織實施。

4、人力資源市場股

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃草案；擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位人員調(diào)配政策；按規(guī)定承辦全縣單位工作人員調(diào)配和中專以上畢業(yè)生就業(yè)工作；參與擬訂全縣畢業(yè)生就業(yè)政策，參與全縣畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。擬訂縣直政府系統(tǒng)事業(yè)單位大中專畢業(yè)生公開招聘計劃；擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)縣直機關(guān)工勤人員招錄、事業(yè)單位招工和流動工作，負(fù)責(zé)縣直工勤人員(含臨時工)日常管理工作，負(fù)責(zé)縣直機關(guān)事業(yè)單位臨時工聘用工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用政策并組織實施；建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實施。負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。參與擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案接收、審查、移交；協(xié)調(diào)安置隨調(diào)隨遷家屬；參與擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困專項經(jīng)費管理辦法并組織實施。

5、工資福利股

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配；組織全縣機關(guān)事業(yè)單位實施上級制定的工資、津貼和資金方面的政策、規(guī)定、制度負(fù)責(zé)審核全縣機關(guān)事業(yè)單位工資基金；審核全縣機關(guān)事業(yè)單位的人員、工資發(fā)放情況；研究擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的福利政策并組織實施；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利退休審批；管理和指導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡計算工作；研究完善全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的政策規(guī)定。擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控；擬訂企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施。負(fù)責(zé)審核全縣機關(guān)事業(yè)單位工資基金；審核全縣機關(guān)事業(yè)單位的人員、工資發(fā)放情況；負(fù)責(zé)社會保險基金及其它政策性資金、各類專項資金的審計監(jiān)督。負(fù)責(zé)全縣企業(yè)特殊工種的認(rèn)定和管理；承辦全縣企業(yè)特殊工種職工提前退休上報；承辦全縣企業(yè)職工因病和非因工傷殘喪失勞動能力退休(退職)申報工作；承辦全縣企業(yè)機關(guān)事業(yè)單位職工工傷認(rèn)定工作。

6、職稱培訓(xùn)股

綜合管理全縣職稱工作；制定全縣職稱改革辦法并負(fù)責(zé)實施；負(fù)責(zé)全縣高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格審査和申報推薦工作；負(fù)責(zé)全縣中級、初級評委會的組建、審批和備案工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)技術(shù)資格審查及證書管理；負(fù)責(zé)全縣調(diào)入引進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案的核準(zhǔn)；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試工作。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作。

7、檔案信息股

負(fù)責(zé)縣政府各部門及所屬事業(yè)單位干部檔案綜合管理工作收集、鑒別和整理干部檔案信息材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；負(fù)責(zé)全局文書檔案整理和管理工作；負(fù)責(zé)各股室文書檔案查閱；承辦與檔案信息有關(guān)的其他各項工作。綜合管理全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)。

(二)事業(yè)機構(gòu)(股級)

1、武強縣就業(yè)服務(wù)中心

負(fù)責(zé)企業(yè)單位的失業(yè)保險金的征繳、發(fā)放；開展城鎮(zhèn)人員就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)；組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)工作。

2、武強縣社會保險服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)社會保險工作的方針、政策和法律、法規(guī)；研究擬定我縣社會保險工作的政策規(guī)定和改革方案，制定我縣社會保險事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施；負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老、工傷、生育等項社會保險基金的征繳工作，研究制定各項保險征繳的措施辦法，并組織實施，做到應(yīng)收盡收；落實離退休政策，審核退休、病退、特殊工種退休等資格條件，計算、審核、調(diào)整養(yǎng)老金待遇，完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放辦法，負(fù)責(zé)離退休人員生存狀況調(diào)查，負(fù)責(zé)退休待遇政策宣傳和答疑，推動全縣社會保險服務(wù)體系建設(shè)；建立健全保險工作規(guī)章制度，規(guī)范保險工作辦事程序，負(fù)責(zé)社會保險登記、保險繳費記錄、個人帳戶建立、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；貫徹執(zhí)行社會保險基金財務(wù)會計制度，落實收支兩條線、保險基金財政專戶儲存和票款分離制度，負(fù)責(zé)編制全縣社會保險財務(wù)報告，組織會計核算和會計監(jiān)督，加強對社會保險基金使用的管理，圍繞基金安全和保值增值，探討基金運作新路子；貫徹執(zhí)行《社會保險稽核辦法》，制定我縣社會保險年度稽核計劃和實施方案，并組織實施，負(fù)責(zé)對參保單位繳納社會保險費和領(lǐng)取社保待遇的情況進(jìn)行稽核，糾正違法違規(guī)行為，追繳少報、漏繳的社會保險費，實行養(yǎng)老金資格核查認(rèn)證制度，嚴(yán)查虛報冒領(lǐng)；負(fù)責(zé)社會保險檔案的建立和管理工作。

3、武強縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心

宣傳城鄉(xiāng)居民、村干部、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險有關(guān)政策，貫徹執(zhí)行相關(guān)養(yǎng)老保險的方針、政策；負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費的匯集、存儲、運營和養(yǎng)老保險金的下?lián)?；做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的申報、登記、審核；做好全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作的申報、登記、審核；做好全縣村干部養(yǎng)老保險工作的申報、登記、審核；辦理參保人員轉(zhuǎn)保、退保手續(xù)，核算養(yǎng)老保險金支付標(biāo)準(zhǔn)。

4、武強縣勞動監(jiān)察大隊

貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢査用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件；督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作；認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)査取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理；對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)査取證，并提出處理意見；妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定；做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表；對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。