青縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動辦法，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配辦法和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，制定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來青（回國）工作或定居政策。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)縣直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配實(shí)施辦法。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）綜合股。綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)督辦工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公文審核、文電、機(jī)要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公共事務(wù)、后勤管理工作；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作；承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障的宣傳及網(wǎng)民互動交流事項處置工作；負(fù)責(zé)人力資源社會保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作，指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作；牽頭政務(wù)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)局信訪維穩(wěn)工作，指導(dǎo)系統(tǒng)信訪工作；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財務(wù)管理；負(fù)責(zé)落實(shí)全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補(bǔ)充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運(yùn)營機(jī)制；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收支、管理和投資運(yùn)營；負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金內(nèi)部審計；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨群工作。

（二）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員綜合政策和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理；綜合管理全縣職稱工作；組織實(shí)施全市職稱考試有關(guān)政策。

（三）事業(yè)單位人事管理股。負(fù)責(zé)落實(shí)全市事業(yè)單位人事制度改革方案；負(fù)責(zé)落實(shí)全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；負(fù)責(zé)落實(shí)全市事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲、科級職務(wù)任免等辦法；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員公開招聘的組織實(shí)施；按規(guī)定承辦全縣事業(yè)單位工作人員調(diào)配；負(fù)責(zé)縣特殊需要人員的選調(diào)和安置，落實(shí)干部人才援派及管理政策；負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。負(fù)責(zé)縣特殊需要人員的選調(diào)和安置，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。

（四）工資福利股。負(fù)責(zé)落實(shí)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退政策；負(fù)責(zé)落實(shí)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)退休待遇條件確認(rèn)；負(fù)責(zé)落實(shí)全縣事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整辦法；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工齡計算、工作年限認(rèn)定工作；承辦技師、高級技師及市本級職業(yè)資格審核、推薦。

(五)人力資源和社會保險股。負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策；負(fù)責(zé)落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；負(fù)責(zé)落實(shí)市級養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃；負(fù)責(zé)全縣特殊工種初步審核和上報；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的核初次勞動能力鑒定和上報；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；執(zhí)行工傷保險政策、標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行工傷認(rèn)定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費(fèi)率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實(shí)施；

（六）調(diào)解仲裁與勞動關(guān)系股。負(fù)責(zé)落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁管理辦法、制度和發(fā)展規(guī)劃；指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；負(fù)責(zé)青縣勞動人事爭議仲裁院的日常工作；執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策；落實(shí)勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法；落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。