豐寧縣人力資和社會保障局

（一）部門職責：

（1）擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障管理辦法；負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（2）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（3）負責全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門貫徹并實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（4）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算。

（5）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（6）貫徹中央、省、市按勞分配政策，會同有關(guān)部門落實全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹機關(guān)企事業(yè)單位人員離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（7）會同有關(guān)部門擬定人才工作總體目標，參與人才管理；會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；負責全縣人事考試工作；落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，落實國家有關(guān)知識分子政策，做好對專業(yè)技術(shù)人員的培訓、考核、教育等各項工作；綜合管理全縣職稱工作，負責專業(yè)技術(shù)職稱的評審、聘任工作；負責專業(yè)技術(shù)人才選拔、推薦和培養(yǎng)。

（8）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人、志愿兵的就業(yè)安置計劃。貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務。

（9）綜合管理全縣一般干部、工人的崗位培訓、技術(shù)考核工作；負責全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作及獎懲工作。

（10）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（11）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實關(guān)于非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件。

（二）機構(gòu)設置：

我單位內(nèi)設11個機構(gòu)：勞動就業(yè)服務局、社會保險事業(yè)管理局