保定市滿城區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；負責全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；擬定人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。參與擬定干部人才援派及管理政策并組織實施。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策標準。貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實相關(guān)社會保險基金投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，核準和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，落實最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。建立全區(qū)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施和監(jiān)督檢查企事業(yè)人員福利和離退休政策。

（七）擬定人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬定吸引留學(xué)人員來滿（回國）工作或定居政策。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）研究擬定全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計劃，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長，落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）負責規(guī)劃和管理全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

（十二）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。組織指導(dǎo)區(qū)直各部門評比達標表彰活動。負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責，保定市滿城區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)5個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機關(guān)及所屬參照單位、事業(yè)單位的重要政務(wù)、事務(wù)；負責督查督辦工作；擬訂全局工作計劃、管理制度；負責起草本單位領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)及有關(guān)報告；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要檔案等秘書事務(wù)；負責新聞宣傳和信息公開工作；負責單位后勤、事務(wù)、財務(wù)、統(tǒng)計、保密、安全保衛(wèi)工作；負責辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作。負責機關(guān)及所屬參照單位、事業(yè)單位的機構(gòu)編制、崗位職責、人事檔案，專業(yè)技術(shù)職稱申報、聘任等工作。負責編制和執(zhí)行部門預(yù)決算；負責機關(guān)及下屬單位財務(wù)審計監(jiān)督；貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，執(zhí)行《中華人民共和國會計法》；負責局內(nèi)部審計及國有資產(chǎn)管理工作；負責對全局財務(wù)、資金運行情況進行分析；牽頭組織全局大宗物品的采購、重大項目、工程的招投標工作。

（二）調(diào)配職稱股

擬定全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策；會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責區(qū)直事業(yè)單位公開招聘的組織實施，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。在編制使用限額內(nèi)綜合管理區(qū)直事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員計劃；落實區(qū)直機關(guān)工勤人員、企事業(yè)單位政策性安置計劃；負責人才交流管理工作；負責高校畢業(yè)生指令性安置計劃的落實；參與擬定干部人才援派及管理政策并組織實施。負責管理全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的調(diào)配、晉升、培訓(xùn)、交流、統(tǒng)計、計劃、檔案管理等工作。負責全區(qū)評比達標表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案；負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織受表彰獎勵人員休假療養(yǎng)。

綜合管理全區(qū)職稱工作；落實職稱改革辦法、職稱評審有關(guān)政策；擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展規(guī)劃并組織實施；承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱評定和聘任工作；負責全區(qū)初級評審委員會的組建及管理工作；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格的申報和證書管理；負責專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、推薦、培養(yǎng)及管理；負責組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作。

（三）工資福利與基金監(jiān)督股

負責統(tǒng)籌全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資分配制度和各類津貼補貼、福利、離退休政策的組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育等停工期間待遇政策的組織實施；負責落實事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。貫徹落實省市企業(yè)勞動關(guān)系政策；負責勞動合同、集體合同、用工備案和勞務(wù)派遣規(guī)則的組織實施；負責企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動關(guān)系處理；落實國家和省級企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關(guān)政策；牽頭擬定建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的組織實施。貫徹執(zhí)行相關(guān)社會保險基金法律法規(guī)；貫徹落實全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、機關(guān)事業(yè)和企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度；負責依法監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營；負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金違法行為投訴舉報案件辦理，組織查處重大案件；負責對社會保險基金預(yù)、決算提出審核意見，對社會保險基金實行行政監(jiān)督、監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計；負責全區(qū)企業(yè)年金管理合同、職業(yè)年金計劃的備案和監(jiān)督管理；擬訂基金風(fēng)險防范應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

（四）社會保險股

貫徹機關(guān)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務(wù)政策；落實基本養(yǎng)老保險基金管理辦法、做實個人賬戶資金補助辦法和預(yù)測預(yù)警制度；審核區(qū)屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負責區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休待遇條件確認、區(qū)參保企業(yè)職工正常退休審批、工齡認定及全區(qū)企業(yè)職工提前退休的初審。貫徹執(zhí)行工傷保險、失業(yè)保險法律、法規(guī)、政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實工傷保險、失業(yè)保險基金管理辦法；貫徹落實工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標準并組織實施；落實協(xié)議（定點）工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)和殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準；組織實施公務(wù)員及機關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)辦法；負責組織因病、因公和非因公傷殘、評殘鑒定工作。負責建立失業(yè)預(yù)警制度；落實預(yù)防、調(diào)解和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；落實失業(yè)管理辦法，建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計工作；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。

（五）調(diào)解仲裁與監(jiān)察股

貫徹執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；指導(dǎo)全區(qū)勞動爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁工作；負責區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；負責全區(qū)勞動人事爭議的調(diào)解、仲裁、處理；負責全區(qū)勞動合同、集體合同訂立指導(dǎo)工作。綜合管理全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，負責信訪矛盾糾紛的排查、調(diào)處和信訪穩(wěn)定案件的轉(zhuǎn)辦、交辦和督辦工作；負責落實信訪穩(wěn)定工作的管理辦法，規(guī)范接待處理流程，完善信訪穩(wěn)定工作制度；協(xié)助配合區(qū)政府相關(guān)部門處理群體性事件和重大疑難案件。落實勞動保障監(jiān)察制度和發(fā)展規(guī)劃；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，參與處理勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計；落實勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。