達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局

一、 主要職責(zé)

達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局是達(dá)拉特旗人民政府工作部門主要職責(zé)包括貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬訂全旗人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)政策。擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，完善相關(guān)配套制度辦法并監(jiān)督實(shí)施。貫徹落實(shí)并組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度。落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。落實(shí)消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法協(xié)助查處重大案件。會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)、市表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定。會(huì)同有關(guān)部門擬訂落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

1、辦公室

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、健全、落實(shí)、檢查，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)公文收發(fā)及轉(zhuǎn)遞、綜合材料起草、文件規(guī)范性審核、會(huì)議安排、信息宣傳、集中學(xué)習(xí)、機(jī)要保密、政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)同旗委、旗政府辦公室等上級(jí)部門和各業(yè)務(wù)科室、各二級(jí)單位間的綜合協(xié)調(diào)和上傳下達(dá)，并對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展、落實(shí)情況進(jìn)行跟進(jìn)督促；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)等工作，并對(duì)各科室及二級(jí)單位上述各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督促檢查；負(fù)責(zé)局全系統(tǒng)96118、市長熱線的答復(fù)和信訪工作，對(duì)各二級(jí)單位信息化考評(píng)工作進(jìn)行督促檢查。

2、 人事人才辦公室

會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作；貫徹落實(shí)事業(yè)單位改革的各項(xiàng)政策、事業(yè)單位人事制度改革總體方案；貫徹落實(shí)并組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、年度考核等工作，承擔(dān)全旗事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；承擔(dān)職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度并組織實(shí)施，落實(shí)專業(yè)技術(shù)資格考試制度；按權(quán)限負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查、評(píng)審的監(jiān)督指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員公開招聘和聘用工作；配合有關(guān)部門做好政府購買專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)以下干部職工人事檔案查借閱及管理工作。

3、 行政審批辦公室

按規(guī)定權(quán)限承擔(dān)局機(jī)關(guān)依申請(qǐng)行政許可、確認(rèn)、獎(jiǎng)勵(lì)、給付事項(xiàng)的受理、審批、轉(zhuǎn)報(bào)等工作和日常管理服務(wù)類等事項(xiàng)的審核、批準(zhǔn)、備案等工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)股室對(duì)行政審批事項(xiàng)的后臺(tái)支持工作；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)給付、各類職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放的復(fù)審備案。負(fù)責(zé)全旗企業(yè)職工退休工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料初審上報(bào)工作。負(fù)責(zé)全旗參加工傷保險(xiǎn)人員工傷認(rèn)定工作。擬訂并組織實(shí)施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃。

4、工資與社會(huì)保障管理辦公室

擬定貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工收入分配制度、離退休制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)政策的實(shí)施意見，并組織實(shí)施；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資計(jì)劃；負(fù)責(zé)全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升級(jí)別（薪級(jí)）工資、職務(wù)（崗位）變動(dòng)、職級(jí)晉升、特殊崗位津貼、病事假期間工資待遇等各類工資待遇審批工作；負(fù)責(zé)全旗政府部門科級(jí)以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡計(jì)算和視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。負(fù)責(zé)政府部門科級(jí)以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批；負(fù)責(zé)新錄用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的定級(jí)待遇以及調(diào)動(dòng)人員和受處分等人員的工資待遇調(diào)整；承擔(dān)全旗事業(yè)單位績效工資總量核定、工資基金審理及人員工資確定、審核、備案工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警工作；擬訂并組織實(shí)施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度；開展對(duì)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金以及就業(yè)專項(xiàng)資金、人才專項(xiàng)資金、機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位預(yù)算資金的監(jiān)督檢查工作；

5、仲裁辦公室（勞動(dòng)人事爭議仲裁院）

貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全旗勞動(dòng)人事爭議處理的政策措施并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)處理全旗勞動(dòng)人事爭議案件，負(fù)責(zé)旗勞動(dòng)人事爭議仲裁院日常工作；依法協(xié)調(diào)處理重大勞動(dòng)人事爭議案件。擬訂并組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作；落實(shí)勞動(dòng)合同和集體合同制度；落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假、假期制度。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度。

6、勞動(dòng)監(jiān)察辦公室

提出全市勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。依法調(diào)查和督辦勞動(dòng)監(jiān)察案件。負(fù)責(zé)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)全市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障工作領(lǐng)域監(jiān)督檢查工作，并對(duì)違規(guī)違法行為提出處罰意見。擬訂農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實(shí)施。推動(dòng)有關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。負(fù)責(zé)市農(nóng)牧民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

三、行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局核定編制總數(shù)10個(gè)，實(shí)有人員29人，（其中，公務(wù)員編制9人，工勤編制1人，事業(yè)編制在仲裁院13人，服務(wù)性崗位6人），中共黨員21人。內(nèi)設(shè)6個(gè)辦公室，即：辦公室、人事人才辦、工資與社會(huì)保障管理辦、行政審批辦、仲裁辦、勞動(dòng)監(jiān)察辦。下設(shè)4個(gè)局屬二級(jí)事業(yè)（參公）單位，即：就業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)保障服務(wù)中心、勞動(dòng)人事爭議仲裁院。

領(lǐng)導(dǎo)班子：

局長:孟凡友

副局長：菅成義、王謙、劉波濤、張有利、郭映偉

黨組成員：王煒