東至縣人力資源和社會保障局

一、職責調(diào)整 

（一）取消已由國務院、省、市和縣政府公布取消的行政審批事項。 

（二）整合劃入原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責。 

（三）將原縣勞動和社會保障局承擔的擬訂本縣人員出境就業(yè)管理政策和境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格申報工作職責劃給縣商務局。

 （四）加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。 

（五）加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。 

（六）加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（七）加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。

 （八）加強促進就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分。 

（九）加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。  

  二、主要職責 

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，起草地方性規(guī)范文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的政策，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準、全國統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法、機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

 （五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

 （六）會同有關部門貫徹落實機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，負責全縣機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施。 

 （七）負責事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策并組織實施；參與人才管理工作；負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；綜合協(xié)調(diào)，歸口管理全縣引進國外智力工作。

（八）會同有關部門負責全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置有關政策和安置計劃的落實；負責組織軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；負責部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。 

（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理；負責政府獎勵和公務員獎勵綜合管理；承辦以縣政府名義任命的部分領導人員行政任命的具體事宜。 

（十）負責全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。 

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，負責非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護工作，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件，協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。