廣州市天河區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)；擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作。擬訂區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織實施面向勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。健全就業(yè)援助制度。組織實施高校畢業(yè)生畢業(yè)離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策，會同有關(guān)部門實施本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。統(tǒng)籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務(wù)體系。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）組織實施勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動保障案件。

（七）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)博士后管理。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關(guān)工作。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）負(fù)責(zé)牽頭推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)、街道事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的綜合管理工作，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入分配和福利政策，擬訂我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入分配和福利待遇實施辦法。指導(dǎo)協(xié)調(diào)區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位科級及以下離退休人員管理服務(wù)工作。

（十）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作政策和措施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）會同有關(guān)部門組織實施本區(qū)表彰獎勵工作，承辦按照法律規(guī)定和任免權(quán)限由區(qū)政府提請區(qū)人大任免人員和區(qū)政府直接任免人員的行政任免手續(xù)。

（十二）牽頭擬訂區(qū)雇員政策并組織實施，指導(dǎo)雇員管理工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級相關(guān)部門交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，推動業(yè)務(wù)整合、業(yè)務(wù)協(xié)同。規(guī)范和優(yōu)化政務(wù)服務(wù)事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新人力資源和社會保障公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、保密、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、建議提案等日常工作。擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。組織開展人力資源和社會保障綜合調(diào)研和改革推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源和社會保障新聞宣傳工作。組織實施人力資源和社會保障信息化應(yīng)用工作。指導(dǎo)信息安全保護(hù)體系建設(shè)和信息安全管理工作。統(tǒng)籌全局預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費。負(fù)責(zé)制定局系統(tǒng)財務(wù)和固定資產(chǎn)管理辦法、規(guī)章制度并組織實施。負(fù)責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)下屬單位財務(wù)、政府采購和國有資產(chǎn)管理工作。組織實施內(nèi)部審計工作。負(fù)責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)下屬單位安全保衛(wèi)、應(yīng)急管理工作。負(fù)責(zé)機關(guān)和下屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)和人事檔案管理等工作。負(fù)責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)下屬單位統(tǒng)戰(zhàn)、僑務(wù)、綜合治理和計劃生育管理服務(wù)工作。承擔(dān)機關(guān)和下屬單位離退休人員的服務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)機關(guān)和下屬單位的黨群、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪工作。

（二）事業(yè)單位人事管理科。負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)、街道事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的綜合管理工作。承擔(dān)牽頭推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作。承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案備案。承辦事業(yè)單位公開招聘工作方案備案、指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘。承辦事業(yè)單位工作人員崗位聘用結(jié)果備案。開展事業(yè)單位工作人員考核、培訓(xùn)、獎懲的綜合管理和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)區(qū)事業(yè)單位科級及以下工作人員因公出國（境）政審工作。擬訂事業(yè)單位工作人員提前（延期）退休細(xì)則并組織實施。會同有關(guān)部門組織實施本區(qū)表彰獎勵工作。承辦按照法律規(guī)定和任免權(quán)限由區(qū)政府提請區(qū)人大任免人員和區(qū)政府直接任免人員的行政任免手續(xù)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)職稱制度改革工作。指導(dǎo)和管理全區(qū)職稱工作。組織實施全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作。指導(dǎo)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作。承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)劃、培養(yǎng)、選拔和綜合管理服務(wù)工作。承擔(dān)本區(qū)博士后管理服務(wù)工作。

（三）工資福利科。貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入分配和福利政策，擬訂我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入分配和福利待遇實施辦法。指導(dǎo)區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位制定績效工資分配方案。指導(dǎo)協(xié)調(diào)區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位科級及以下離退休人員管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員、機關(guān)后勤服務(wù)人員工資變動審核、工資工齡認(rèn)定工作。統(tǒng)籌區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計的組織實施與綜合分析工作。承擔(dān)區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計。

（四）就業(yè)促進(jìn)科。擬訂區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作政策和措施。組織實施高校畢業(yè)生畢業(yè)離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。健全就業(yè)援助制度。參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法。組織實施就業(yè)專項資金監(jiān)管和績效評估工作。建立就業(yè)、失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工勞動保障綜合性政策和規(guī)劃。負(fù)責(zé)我區(qū)跨地區(qū)對口勞務(wù)幫扶和勞務(wù)協(xié)作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及管理工作。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。組織實施職業(yè)技能分類、地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。推行職業(yè)技能等級評價和職業(yè)資格證書制度。組織實施技能人才培養(yǎng)和技能競賽的政策措施。牽頭擬訂我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理政策，負(fù)責(zé)雇員的綜合管理工作，指導(dǎo)開展雇員日常管理工作。

（五）綜合保障科。負(fù)責(zé)組織實施本部門行政審批制度改革工作，承擔(dān)本部門公共服務(wù)事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的職責(zé)。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督基本養(yǎng)老保險權(quán)益、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇給付等政策的執(zhí)行。貫徹落實相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策，會同有關(guān)部門實施本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。牽頭開展機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險參保單位職工提前退休審批和視同繳費年限審核。承辦早期離開省、市、區(qū)屬國有集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位原固定職工的工作年限審核確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)早期已退休人員連續(xù)工齡復(fù)核工作。負(fù)責(zé)貫徹落實被征地人員社會保障政策。統(tǒng)籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務(wù)體系。

（六）執(zhí)法一科（掛執(zhí)法一大隊牌子）。負(fù)責(zé)勞動用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)、社會保險、人力資源市場管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等方面的監(jiān)督檢查、行政處罰。依法處理舉報、投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導(dǎo)街道勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格前臺工作。

（七）執(zhí)法二科（掛執(zhí)法二大隊牌子）。擬訂本區(qū)勞動監(jiān)察的規(guī)劃、制度和執(zhí)法規(guī)范并組織實施。貫徹人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理政策。擬訂本區(qū)人力資源市場、民辦職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施。指導(dǎo)監(jiān)督人力資源社會服務(wù)機構(gòu)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)派遣行業(yè)。承擔(dān)規(guī)范性文件計劃擬訂和合法性審查工作，組織開展規(guī)范性文件清理、評估等工作。組織開展法制宣傳教育工作。承擔(dān)除工傷業(yè)務(wù)以外的有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟等工作。貫徹落實勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期政策。組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策。貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁實施規(guī)范，組織實施勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解工作，協(xié)調(diào)勞動人事爭議仲裁工作。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；指導(dǎo)基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織開展工作。指導(dǎo)或協(xié)助本區(qū)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)職工分流安置工作。貫徹落實國家、省、市除機關(guān)事業(yè)單位外的工資收入分配政策，負(fù)責(zé)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)及水平調(diào)查工作。

（八）執(zhí)法三科（掛執(zhí)法三大隊牌子）。開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范；貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于童工和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。負(fù)責(zé)本區(qū)用人單位的勞動者傷亡事故的調(diào)查取證和工傷認(rèn)定等關(guān)聯(lián)性工作。承辦受傷勞動者傷情與病情關(guān)聯(lián)性鑒定申請材料報送工作。負(fù)責(zé)有關(guān)工傷行政復(fù)議、行政訴訟工作。負(fù)責(zé)全區(qū)工傷預(yù)防工作，組織開展工傷康復(fù)工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)信息

石澤潤：區(qū)委組織部副部長，局黨組書記、局長、一級調(diào)研員。負(fù)責(zé)局全面工作。聯(lián)系局第一黨支部。

楊紅梅：局黨組副書記、副局長、三級調(diào)研員。負(fù)責(zé)局機關(guān)黨委、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、僑務(wù)、婦女、編外人員管理、公共服務(wù)事務(wù)協(xié)調(diào)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、對口幫扶、行業(yè)安全生產(chǎn)、三防等方面工作。

分管就業(yè)促進(jìn)科、綜合保障科、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心。

聯(lián)系異地務(wù)工人員服務(wù)中心黨支部。

向柏林：局黨組成員、副局長、三級調(diào)研員。負(fù)責(zé)局宣傳工作、意識形態(tài)、精神文明建設(shè)、雙擁、駐村扶貧、事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)職稱管理、工資福利等方面工作。

分管事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)中心。

聯(lián)系局第二黨支部。

戴維：局黨組成員、副局長。派駐貴州省畢節(jié)市大方縣扶貧。

李永紅：局黨組成員、區(qū)公費醫(yī)療預(yù)防實施管理委員會辦公室主任。負(fù)責(zé)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、局機關(guān)紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察、行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)事業(yè)單位公費醫(yī)療工作。

分管區(qū)公費醫(yī)療預(yù)防實施管理委員會辦公室。

聯(lián)系局退休黨支部。

丁凱：局黨組成員、區(qū)人才服務(wù)管理辦公室主任。負(fù)責(zé)人事人才公共管理服務(wù)工作、局青年、共青團(tuán)等方面工作。

分管區(qū)人才服務(wù)管理辦公室。

聯(lián)系天河人才港黨支部和局團(tuán)總支。

黃子平：局黨組成員、區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長。負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、普法、農(nóng)民工工資支付、依法行政、行政復(fù)議、行政訴訟、工傷認(rèn)定、勞動關(guān)系、應(yīng)急管理、綜治維穩(wěn)、信訪事項、掃黑除惡、禁毒、反邪教等方面工作。

分管執(zhí)法一科、執(zhí)法二科、執(zhí)法三科、區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

聯(lián)系局第三黨支部。

高萍：三級調(diào)研員。負(fù)責(zé)局機關(guān)文電、文秘、綜合性會務(wù)、督辦、信息、財務(wù)、審計、國有資產(chǎn)管理、政務(wù)公開、文書檔案、干部人事、機構(gòu)編制、機要保密、計劃生育、后勤保障、工會、局離退休干部管理等方面工作。

分管局辦公室。

鄺艷華：四級調(diào)研員。負(fù)責(zé)社會保險、退休人員社會化管理服務(wù)等方面工作。

分管區(qū)社會保險基金管理中心、區(qū)退休職工管理委員會辦公室。

聯(lián)系局第四黨支部。

李文燕：區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心六級職員。

協(xié)助楊紅梅同志負(fù)責(zé)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心工作。

按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”要求，以上同志同時負(fù)責(zé)分管職責(zé)范圍內(nèi)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、保密、意識形態(tài)、分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作，并做好局黨組安排的其他工作。