武漢市東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作。

3.負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)資金使用計(jì)劃，落實(shí)就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策;落實(shí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵(lì)政策。

4.承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)(城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)工作，貫徹執(zhí)行全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)(職業(yè))年金政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂區(qū)級(jí)專項(xiàng)資金和調(diào)劑金的分配方案，承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金核查、預(yù)測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)算，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)施辦法。承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理工作。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格評(píng)審和申報(bào)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作，大力推進(jìn)全區(qū)技工學(xué)校改革發(fā)展，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

6.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門監(jiān)督指導(dǎo)街道(農(nóng)場(chǎng))、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)干部人事管理工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)用工管理制度并監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)。

7.貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策、工資正常增長(zhǎng)及支付保障機(jī)制、福利和離退休政策。落實(shí)企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，監(jiān)督檢查實(shí)施情況，落實(shí)最低工資制度和工資支付保障機(jī)制。會(huì)同有關(guān)部門深化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

8.實(shí)施國(guó)家功勛榮譽(yù)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

9.會(huì)同有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

10.負(fù)責(zé)本區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，按要求開展用人單位薪酬調(diào)查和人工成本監(jiān)測(cè)工作。貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)雙方之間的合法權(quán)益，依法查處違法案件。

11.指導(dǎo)各街道辦事處、常青花園社區(qū)管理辦公室人力資源和社會(huì)保障服務(wù)工作。

12.按規(guī)定承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨、國(guó)家安全、意識(shí)形態(tài)、綜治維穩(wěn)、精神文明建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、保密等主體責(zé)任。

13.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

14.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。