武漢市江岸區(qū)人力資源局

1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源的法律法規(guī)。擬定全區(qū)人力資源事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。

2、貫徹執(zhí)行上級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，加強(qiáng)區(qū)域人才合作，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3、負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施。對就業(yè)形勢進(jìn)行分析研判、對失業(yè)預(yù)測進(jìn)行預(yù)警，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。做好高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革,落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔申報(bào)培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作組織實(shí)施和管理監(jiān)督。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作，落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

5、會同有關(guān)部門指導(dǎo)和深化全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施。

6、會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施，做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資的正常增長工作。落實(shí)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關(guān)部門執(zhí)行全區(qū)性表彰獎勵(lì)制度，做好綜合管理及全區(qū)性評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵(lì)工作。根據(jù)授權(quán)落實(shí)以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵(lì)工作。

8、會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

9、擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實(shí)施，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動合同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特珠勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施全區(qū)勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)信息

高小健??江岸區(qū)人力資源局黨委書記、局長

李英濤 區(qū)人力資源局副局長

袁海燕??區(qū)人力資源局副局長

胡陶謙??三級調(diào)研員

段新立??三級調(diào)研員

汪貝漓??四級調(diào)研員