烏魯木齊?高新區(qū)（新市區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局

烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局單位簡(jiǎn)介

一、基本簡(jiǎn)介

高新區(qū)（新市區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)2個(gè)，分別為：辦公室、人力資源管理科（專業(yè)技術(shù)人員管理科）。事業(yè)單位5個(gè)，分別為：就業(yè)服務(wù)管理中心、人力資源服務(wù)中心（外來(lái)勞務(wù)人員就業(yè)服務(wù)中心）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心。在區(qū)委、管委會(huì)、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)下，區(qū)人社局以建設(shè)一支“政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)”的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)一心、開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，積極推動(dòng)人事、民生就業(yè)、勞動(dòng)保障等各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，全力打造“人誠(chéng)事公”品牌形象。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和法律、法規(guī)；組織編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的審批及監(jiān)督管理工作；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵(lì)政策。

（四）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施辦法，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、晉升工作，審核事業(yè)單位工資總額，承擔(dān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策的具體實(shí)施；承擔(dān)企事業(yè)單位工作人員工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實(shí)工作。

（五）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，組織實(shí)施事業(yè)單位相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理，參與人才管理，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)組織實(shí)施職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)博士后管理相關(guān)辦法的組織實(shí)施工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；負(fù)責(zé)全區(qū)雇員管理工作。

（七）貫徹執(zhí)行并監(jiān)督落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作；貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施負(fù)勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作；責(zé)對(duì)在本區(qū)行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)企業(yè)的集體合同審核和綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的管理；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)建筑施工單位農(nóng)民工工資保證金收取和管理工作；受理人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)，擬訂信訪維穩(wěn)工作預(yù)案；會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（九）負(fù)責(zé)退休人員社會(huì)化管理工作；推進(jìn)國(guó)家、自治區(qū)和烏魯木齊市各項(xiàng)退休人員社會(huì)化管理政策的落實(shí)。

（十）承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和信息工作。

（十一）承辦區(qū)委、管委會(huì)（區(qū)人民政府）交辦的其他事項(xiàng)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工

黨組書記：?jiǎn)蚊?/span>

主持人力資源和社會(huì)保障局全面工作；主管局領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)干部管理、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)政風(fēng)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、宣傳及精神文明建設(shè)、“訪惠聚”及“民族團(tuán)結(jié)一家親”工作；負(fù)責(zé)黨支部、工、青、婦工作及退休人員社會(huì)化管理工作。

主管科室：辦公室、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心。

黨組副書記、局長(zhǎng)：王向陽(yáng)

主持人力資源和社會(huì)保障局行政管理與業(yè)務(wù)工作；主管全區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理、就業(yè)服務(wù)管理、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、專業(yè)技術(shù)人員綜合管理、博士后管理、企業(yè)流動(dòng)人才管理服務(wù)及人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)局財(cái)務(wù)管理、信訪、領(lǐng)導(dǎo)批示及督查、督辦、政務(wù)公開、依法行政、普法治理和應(yīng)急管理工作。

主管科室：辦公室、人力資源管理科(專業(yè)技術(shù)人員管理科)、就業(yè)服務(wù)管理中心、人力資源服務(wù)中心（外來(lái)勞務(wù)人員就業(yè)服務(wù)中心）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。