香港公司聘請內(nèi)地員工需要什么條件？

香港公司聘請內(nèi)地員工條件清單
一、公司資質(zhì)要求

成立時間與運營穩(wěn)定性?

香港公司需成立滿1年或以上，新注冊公司（未滿1年）不具備聘用資格?。
公司需有實際辦公地址且正常運營，需提供稅務(wù)記錄及年營業(yè)額證明（建議達(dá)300萬港幣）?。

本地用工優(yōu)先原則?

必須優(yōu)先雇傭香港本地員工，且至少雇傭3名本地員工并為其連續(xù)繳納6個月強積金（MPF）?。
需向勞工處證明招聘崗位無法通過本地勞動力填補，提供職位空缺說明及招聘記錄?。
二、員工資質(zhì)要求

學(xué)歷與經(jīng)驗?

內(nèi)地員工需具備大專及以上學(xué)歷（特殊情況可放寬至大專），并擁有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?。
需提供無刑事犯罪記錄證明及健康體檢報告?。

簽證類型與申請流程?

內(nèi)地員工需通過以下計劃之一獲得香港工作簽證：
優(yōu)才/專才計劃?：適用于高學(xué)歷或?qū)I(yè)技能人才，需通過入境處審批?。
投資計劃?：通過投資香港企業(yè)獲得工作許可?。
員工需在內(nèi)地公安機(jī)關(guān)辦理逗留簽注（D簽），抵港后轉(zhuǎn)換為工作簽證?。
三、雇傭合規(guī)要求

薪酬與福利?

提供的薪酬需不低于香港本地同類崗位水平，建議月薪≥2.5萬港幣以提升申請成功率?。
需為員工購買勞工保險及醫(yī)療保險，并遵守香港《雇傭條例》關(guān)于假期、工時等規(guī)定?。

法律文件?

簽訂符合香港法律的勞動合同，明確薪資、職責(zé)、解約條款等內(nèi)容?。
工作簽證續(xù)簽需滿足“2+3+3”模式（首次2年，后續(xù)每次3年），需公司持續(xù)運營且員工無違規(guī)記錄?。
四、特殊限制
新公司限制?：成立未滿1年的香港公司不得直接聘用內(nèi)地員工，需先滿足本地用工及運營要求?。
行業(yè)限制?：部分敏感行業(yè)（如金融、法律）可能需額外審批或資質(zhì)證明?。

附：辦理流程?

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公司資質(zhì)審核 → 本地招聘證明 → 提交職位空缺申請 → 員工簽證辦理 → 簽訂合同并備案


（注：實際流程需配合入境處及勞工處要求調(diào)整?）

以上條件及政策適用于2025年3月，具體執(zhí)行以香港入境事務(wù)處及勞工處最新通知為準(zhǔn)。