公司是否必須有總經理，沒有總經理只有工廠經理是否可以？

對于一般的有限責任公司，經理不是必設機構，公司章程可以規(guī)定不設經理而設總裁、首席執(zhí)行官等職務，行使公司的管理職權。
對于國有獨資公司和股份有限公司，必須設立經理，由董事會聘任或者解聘
拓展資料
<中華人民共和國公司法>第五十條規(guī)定:
有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參與表決。簡而言之，總經理只是一個組織內的職位名稱?？偨浝淼臋嗔τ卸啻?，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。
總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業(yè)其內部有不少于一個總經理。
總經理（General manager）傳統(tǒng)意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創(chuàng)始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。
而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的企業(yè)經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。
總經理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業(yè)務等。

公司不是必須有總經理。
《公司法》只是規(guī)定，公司可以設經理，也就是說公司根據實際情況確實是否設經理這一職務，如果不想設這一職務是可以沒有經理的，法律對此并不強制。如果設經理的由董事會決定聘任或者解聘。
【法律依據】
《公司法》第四十九條，有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經理列席董事會會議。