負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，牽頭擬訂全縣人力社保事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。承擔(dān)重要報告、綜合文字、機關(guān)文電、會務(wù)、政務(wù)信息、綜合考評、安全、后勤、組織人事、機構(gòu)編制、機要、保密、檔案、信訪、宣傳等工作。負責(zé)離退休干部服務(wù)管理工作。負責(zé)人大政協(xié)建議提案、領(lǐng)導(dǎo)重要批示件督辦工作。擬定人力社保信息化管理相關(guān)制度。負責(zé)人力社保信息化建設(shè)項目的規(guī)劃、立項報批、招標(biāo)、合同審查和簽訂，以及建設(shè)、實施、監(jiān)督管理、驗收、日常運行維護管理等工作。

會同有關(guān)部門擬訂全縣人才工作政策和人才發(fā)展規(guī)劃。編制發(fā)布全縣緊缺人才開發(fā)目錄。擬訂人才市場培育發(fā)展政策并組織實施。承擔(dān)各類專家人才和博士后科研工作站的管理服務(wù)工作。綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍。貫徹落實專業(yè)技術(shù)資格評審和考試政策、規(guī)定。擬訂專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。

擬訂家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃。擬訂全縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、外來務(wù)工人員等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。擬訂全縣失業(yè)保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃。負責(zé)全縣技能人才隊伍的綜合管理。負責(zé)全縣職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競賽管理指導(dǎo)工作。擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。實施國家職業(yè)資格證書制度，承擔(dān)職業(yè)資格證書的核發(fā)工作。

承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)和事業(yè)單位人員聘用制度等工作。擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗、考核、獎懲、交流、申訴、控告等政策規(guī)定并實施。擬訂全縣事業(yè)單位工作人員工資福利和收入分配等政策并組織實施。負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員統(tǒng)計工作。負責(zé)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)、工資收入統(tǒng)計等工作。承擔(dān)縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)和崗位聘任的認(rèn)定。綜合管理全縣行政獎勵、評比表彰等工作。

負責(zé)起草人力社保重大政策規(guī)定。監(jiān)督指導(dǎo)人力社保系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法工作。承擔(dān)行政復(fù)議、應(yīng)訴、聽證等工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性和公平競爭審查工作。負責(zé)法治宣傳教育工作。擬訂人事勞動爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施。監(jiān)督指導(dǎo)全縣人事勞動爭議處理機構(gòu)、委員會、仲裁員開展工作。參與人事勞動爭議案件的處理工作。提出本部門推進行政審批制度改革的建議并實施。承擔(dān)本部門“最多跑一次”改革等相關(guān)工作,負責(zé)推動本系統(tǒng)行政審批事項的數(shù)字化和信息化工作。擬訂勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。擬訂國有企業(yè)工資總額和國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革政策并組織實施。承擔(dān)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室日常工作。

承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)登記管理、局屬單位的財務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、局系統(tǒng)財務(wù)預(yù)決算匯總審核、局系統(tǒng)內(nèi)部審計等工作。負責(zé)社會保險基金分析預(yù)警，擬訂全縣社會保險基金管理監(jiān)督辦法并組織實施。建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，配合查處基金管理的重大案件。對社會保險基金預(yù)決算、管理、調(diào)劑、運營、支付、保值增值等進行監(jiān)督。

牽頭擬定全縣基本養(yǎng)老保險、工傷保險、企退人員社會化管理和被征地人員基本生活保障制度的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。組織實施企業(yè)年金政策。指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作。承擔(dān)職工基本養(yǎng)老保險退休（職）審批和視同繳費年限認(rèn)定工作。承擔(dān)特殊工種和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的提前退休（職）認(rèn)定和審批工作。承擔(dān)精減退職人員政策落實工作。承擔(dān)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。

（一）負責(zé)各類養(yǎng)老保險、工傷保險的參保登記管理、待遇審核支付及相關(guān)業(yè)務(wù)稽核等工作。

（二）負責(zé)核定社會保險個人繳費基數(shù)、費率，以及單位繳費費率，建立和維護社會保險檔案、個人賬戶和個人權(quán)益記錄管理工作。

（三）負責(zé)開展社會保險政策業(yè)務(wù)宣傳和培訓(xùn)工作，定期公布參加社會保險情況以及基金的收支、結(jié)余和收益情況。

（四）負責(zé)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

（五）完成桐廬縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

（一）宣傳勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。

（三）受理對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章行為的舉報、投訴。

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為。

（五）完成桐廬縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

（一）為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供課題研究、決策咨詢和人才培養(yǎng)。

（二）受委托集中管理全縣事業(yè)人員等干部人事檔案。

（三）完成桐廬縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

（一）負責(zé)全縣勞動、人事爭議仲裁政策法規(guī)的貫徹落實。

（二）承辦全縣勞動、人事爭議仲裁人員、調(diào)解人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及仲裁員管理工作。

（三）負責(zé)處理有關(guān)勞動、人事爭議案件。

（四）負責(zé)政策咨詢工作。

（五）負責(zé)協(xié)調(diào)處理與勞動、人事爭議有關(guān)的有重大影響的群眾性突發(fā)事件。

（六）開展勞動、人事爭議預(yù)防工作。

（七）負責(zé)全縣勞動合同解除及備案工作。

（八）完成桐廬縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人才工作、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。參與擬訂人才開發(fā)、人才公共服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險等政策并做好相關(guān)工作。

（二）受委托辦理流動人員人事檔案管理等有關(guān)人事代理業(yè)務(wù)。

（三）組織開展公共就業(yè)服務(wù)。

（四）負責(zé)失業(yè)人員和失業(yè)保險基金的管理工作。

（五）承擔(dān)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)工作。

（六）完成桐廬縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。