組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作。負責局機關(guān)文電會務(wù)、政務(wù)公開、督查督辦、信息宣傳、檔案管理、綜合性文稿起草、機要保密、安全應(yīng)急、值班管理、信訪輿情、建議提案辦理、對外聯(lián)絡(luò)、信息化建設(shè)、財務(wù)和國有資產(chǎn)管理、后勤保障等工作。負責局機關(guān)和所屬單位組織人事、機構(gòu)編制、社會保障、人員出國（境）管理、離退休人員管理服務(wù)等工作。負責局機關(guān)和所屬單位黨的建設(shè)和群團工作。組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務(wù)服務(wù)標準化。

按照管理權(quán)限，會同有關(guān)部門，組織指導(dǎo)政府系統(tǒng)事業(yè)單位科級干部的提拔任用、競爭上崗、職務(wù)任免、交流掛職等管理工作，負責管理權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位人員考核、獎懲、培訓(xùn)、選調(diào)派遣、出國（境）審批備案及干部檔案管理等工作。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。綜合管理全區(qū)獎勵表彰工作，會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度和上級有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。

貫徹執(zhí)行企業(yè)工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額；對改制企業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案進行指導(dǎo)、審核，并對破產(chǎn)、注銷和清理企業(yè)的職工安置方案進行確認；負責健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度，指導(dǎo)協(xié)調(diào)維權(quán)工作。

1.受理公民、法人、其他組織對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的舉報和投訴；2.依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；3.負責組織對用人單位進行勞動保障年檢；4.負責組織對用人單位進行社會保險稽核；5.負責對用人單位招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員和外來勞動力辦理用工手續(xù)、簽訂合同、繳納社會保險情況進行監(jiān)督檢查。6.負責對職業(yè)介紹機構(gòu)監(jiān)督檢查，查處違規(guī)行為；7.負責查處未經(jīng)批準擅自發(fā)布招聘廣告的行為；8.負責對用人單位辦理職業(yè)資格證書的監(jiān)督檢查。

1.負責勞動人事爭議預(yù)防及調(diào)解工作。2.承擔勞動人事爭議依法處理工作。3.負責仲裁員、調(diào)解員培訓(xùn)工作。4.承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。5.完成區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。

1.負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險基金的財務(wù)管理，養(yǎng)老、工傷社會保險基金的收支預(yù)決算及收支結(jié)算，失業(yè)保險基金的收入預(yù)決算及收入結(jié)算，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險基金賬戶管理和專用票據(jù)管理等工作。2.負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險費的征收核定，辦理社會保險參保登記、信息變更維護、繳費申報、社保費補繳、個人賬戶管理、權(quán)益記錄管理以及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作。3.負責職工養(yǎng)老、居民養(yǎng)老、工傷保險待遇核準及發(fā)放，社會保險待遇領(lǐng)取資格認證，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金落實，特殊群體有關(guān)待遇發(fā)放等工作。4.承擔工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議管理、工傷預(yù)防、勞動能力鑒定申請受理等工作。5.承擔工齡認定、工傷認定的事務(wù)性工作。6.承擔養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險稽核工作，承擔對騙取、冒領(lǐng)社會保險基金等違法行為的調(diào)查、處理、追償?shù)氖聞?wù)性工作。7.承擔養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社?；疬\行的內(nèi)控管理工作。8.承擔社會保障卡在養(yǎng)老保險、工傷保險等領(lǐng)域的應(yīng)用工作。9.完成區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。

1.負責建立公共就業(yè)和人才服務(wù)信息體系。2.承擔人才流動、人力資源開發(fā)、人才引進等公共服務(wù)工作。3.負責為城鄉(xiāng)各類勞動者提供就業(yè)服務(wù)，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。4.負責提供城鄉(xiāng)失業(yè)人員失業(yè)保障服務(wù)，組織開展重點群體就業(yè)援助。5.負責健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。6.貫徹落實職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。7.負責開展企業(yè)用工調(diào)查、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場招聘服務(wù)。8.負責保管流動人員檔案，為用人單位和勞動者提供檔案服務(wù)。9.落實專業(yè)技術(shù)人員職稱評定和繼續(xù)教育政策，組織開展專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格考試報名工作。10.承擔區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的工作。11.完成區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。

1.負責推進事業(yè)單位人事制度改革。負責管理權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位干部調(diào)配交流以及崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。2.負責機關(guān)事業(yè)單位的工資審核和統(tǒng)發(fā)工作。3.負責推進基層平臺建設(shè)和人社系統(tǒng)效能提升，參與擬訂社會保障基金管理監(jiān)督制度并組織實施。4.負責統(tǒng)籌事業(yè)單位人事管理、工資福利、人事檔案工作信息系統(tǒng)規(guī)劃和管理工作。負責優(yōu)化人事服務(wù)工作流程。5.完成區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。