組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作。負責文電會務(wù)、督查督辦、機要保密、安全應(yīng)急、值班管理、檔案管理、信訪輿情、財務(wù)統(tǒng)計、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計、建議提案辦理、對外聯(lián)絡(luò)、政務(wù)公開、信息化建設(shè)和后勤保障等工作。負責本系統(tǒng)工作紀律、工作作風的檢查、督促和通報。負責局機關(guān)日常考核、年度考核工作。負責局機關(guān)和所屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。指導勞動監(jiān)察有關(guān)工作。指導就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。指導區(qū)域內(nèi)所轄企業(yè)退休職工的管理服務(wù)工作。牽頭組織開展人力資源和社會保障領(lǐng)域的對口支援和扶貧工作。

負責局機關(guān)和所屬單位組織人事、機構(gòu)編制、社會保障、人員出國（境）管理等工作。會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。按照管理權(quán)限負責區(qū)政府直屬和區(qū)政府部門所屬事業(yè)單位的科及科以下人員的任免、人事檔案管理工作。按照管理權(quán)限組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度。負責權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位隊伍建設(shè)，組織實施事業(yè)單位工作人員公開招聘、轉(zhuǎn)正審批、考核、調(diào)配、回避、紀律、辭職辭退、獎勵、處分和申訴、復核等規(guī)章制度。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。承辦區(qū)屬企業(yè)有關(guān)工作人員的任免手續(xù)，公布區(qū)屬企業(yè)董事長、監(jiān)事會主席的任用情況。綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市、區(qū)有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施區(qū)政府有關(guān)表彰獎勵事項。負責事業(yè)單位工資福利管理工作。管理區(qū)屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量。負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資以及相關(guān)待遇發(fā)放、工資備案管理、職業(yè)年金核算和扣繳管理工作。按照管理權(quán)限，負責機關(guān)事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)的管理和維護工作；負責事業(yè)單位人員培訓工作。參與指導協(xié)調(diào)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。

組織實施專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)管理和繼續(xù)教育政策。深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定。綜合管理各類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試的組織報名工作。按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準和聘用人員備案等工作。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。強化區(qū)域內(nèi)人才資源的市場化配置，促進人才資源有效開發(fā)、有序流動。推動政府向社會力量購買服務(wù)，推進人力資源服務(wù)社會化。組織落實人力資源服務(wù)業(yè)和市場發(fā)展的有關(guān)政策。監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動。承擔區(qū)人才工作領(lǐng)導小組交辦事項。培育、引導、扶持人力資源行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律。負責博士后的綜合管理和服務(wù)工作。承擔“百千萬人才工程”人選、政府特殊津貼人員、省突出貢獻專家、市特聘專家等選拔、服務(wù)工作，落實院士、專家工作相關(guān)政策。貫徹落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能資格制度、職業(yè)技能標準。組織開展職業(yè)技能競賽。落實高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。指導勞動人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)工作。機關(guān)黨委。負責局機關(guān)和所屬單位黨的建設(shè)和群團工作。負責指導本系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)和隊伍建設(shè)。負責政務(wù)公開、政務(wù)信息、綜合性文稿起草等工作。承擔局機關(guān)行政決策、規(guī)范性文件的合法性審查工作。負責政策研究、綜合調(diào)研、理論建設(shè)、教育培訓和新聞宣傳工作。承擔行政復議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作，開展普法宣傳。協(xié)調(diào)推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作。組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務(wù)服務(wù)標準化。牽頭承擔人力資源和社會保障領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作。

承擔全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員的工資統(tǒng)一發(fā)放工作。承擔工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)的管理、維護工作。擬訂年度工資基金計劃，承擔工資年報統(tǒng)計工作。承擔區(qū)機關(guān)及有關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險、個人所得稅和住房公積金的辦理工作。承擔區(qū)機關(guān)及有關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金核算和扣繳、補繳具體工作。負責與社保、醫(yī)保、稅務(wù)、公積金和財政部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。擬訂工資統(tǒng)一發(fā)放工作管理辦法并監(jiān)督工資代發(fā)銀行具體實施。協(xié)助做好事業(yè)單位分配制度改革工作。協(xié)助做好區(qū)屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額管理和績效工資總量核定與增減控制工作。協(xié)助做好管理權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定和工齡認定工作。承擔管理權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)的辦理工作。承擔機關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬補助的發(fā)放工作。承擔政府系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位月考勤業(yè)務(wù)的備案工作。會同有關(guān)部門做好區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬認定等工作。

宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

受理轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、私營企業(yè)和個體工商戶及原國有企業(yè)改制后非國有控股企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議；負責區(qū)屬事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議。組織實施勞動仲裁員、仲裁庭辦案制度。組織實施多層次勞動爭議調(diào)解制度及調(diào)解人員業(yè)務(wù)培訓。相關(guān)政策法規(guī)咨詢宣傳。

（一）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)，為各類勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)，開展就業(yè)援助、貧困人口就業(yè)扶貧和大中專學校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。（二）健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，開展對各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作及創(chuàng)業(yè)活動。（三）貫徹落實職業(yè)培訓規(guī)劃，開展對各類勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。（四）負責舉辦公共人力資源市場招聘活動、監(jiān)測人力資源市場信息，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘服務(wù)。（五）為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進等工作提供公共服務(wù)。（六）負責流動人員人事檔案管理、黨員管理，為用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務(wù)代理。（七）承辦與公共就業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)的其他任務(wù)。

制定和完善全區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)中期、長期規(guī)劃及年度計劃，指導、協(xié)調(diào)有關(guān)部門、單位實施。承擔全區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導、協(xié)調(diào)及監(jiān)督檢查。落實街道社區(qū)管理為主、社會保險機構(gòu)管理為輔的退休人員社會化管理服務(wù)形式，協(xié)調(diào)處理退休人員社會化管理服務(wù)工作中的突出問題。承擔退休人員社會化管理服務(wù)工作有關(guān)法律法規(guī)和方針政策的宣傳、咨詢工作。承擔街道、社區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)培訓工作。會同有關(guān)部門推動全區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)和養(yǎng)老、醫(yī)療、文化、教育、體育等事業(yè)的發(fā)展。承擔退休人員社會化管理服務(wù)的其他工作。

落實各類培訓政策、計劃等，組織失業(yè)人員、靈活性就業(yè)人員、高校畢業(yè)生、外來務(wù)工、企業(yè)在職職工等各類勞動者參加就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

收集發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源供求信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，組織相關(guān)人員參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定等。協(xié)助落實各項就業(yè)扶持政策，開展登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)人員日常管理服務(wù)及就業(yè)困難人員就業(yè)援助和動態(tài)管理工作。開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，配合管理社會公益性崗位。協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才流動和開發(fā)服務(wù)工作，協(xié)助組織完成人才智力引進和留學回國專家服務(wù)相關(guān)工作。協(xié)助開展各項社會保險日常管理服務(wù)工作。承擔退休人員登記、管理服務(wù)工作。對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況實行動態(tài)監(jiān)管，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動爭議糾紛預警、排查、預防、調(diào)解等工作。組織、指導、協(xié)調(diào)社區(qū)開展人力資源社會保障公共服務(wù)工作。開展人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定宣傳和咨詢服務(wù)。

收集發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源供求信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，組織相關(guān)人員參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定等。協(xié)助落實各項就業(yè)扶持政策，開展登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)人員日常管理服務(wù)及就業(yè)困難人員就業(yè)援助和動態(tài)管理工作。開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，配合管理社會公益性崗位。協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才流動和開發(fā)服務(wù)工作，協(xié)助組織完成人才智力引進和留學回國專家服務(wù)相關(guān)工作。協(xié)助開展各項社會保險日常管理服務(wù)工作。承擔退休人員登記、管理服務(wù)工作。對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況實行動態(tài)監(jiān)管，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動爭議糾紛預警、排查、預防、調(diào)解等工作。組織、指導、協(xié)調(diào)社區(qū)開展人力資源社會保障公共服務(wù)工作。開展人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定宣傳和咨詢服務(wù)。

收集發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源供求信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，組織相關(guān)人員參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定等。協(xié)助落實各項就業(yè)扶持政策，開展登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)人員日常管理服務(wù)及就業(yè)困難人員就業(yè)援助和動態(tài)管理工作。開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，配合管理社會公益性崗位。協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才流動和開發(fā)服務(wù)工作，協(xié)助組織完成人才智力引進和留學回國專家服務(wù)相關(guān)工作。協(xié)助開展各項社會保險日常管理服務(wù)工作。承擔退休人員登記、管理服務(wù)工作。對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況實行動態(tài)監(jiān)管，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動爭議糾紛預警、排查、預防、調(diào)解等工作。組織、指導、協(xié)調(diào)社區(qū)開展人力資源社會保障公共服務(wù)工作。開展人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定宣傳和咨詢服務(wù)。