中國人事科學研究院

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中國人事科學研究院是主要承擔人事制度改革、人才資源開發(fā)、人力資源管理和公共管理理論、制度、政策及應用研究的部直屬事業(yè)單位。主要職責如下：

（一）開展人事理論、人事管理體制、人事制度改革、人事制度歷史、人事法制建設研究。

（二）開展人才理論、人才戰(zhàn)略、人才政策及人才開發(fā)應用研究。

（三）開展人力資源理論、人力資源政策、人力資源管理、人力資源市場與服務實務研究。

（四）開展公共管理理論、公共管理體制、公共管理變革、公共政策、公共服務研究。

（五）開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)分類、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)制度、培訓開發(fā)研究。

（六）開展收入分配體制、工資制度、福利制度、退休制度、薪酬管理、社會保障研究。

（七）開展國外人事制度、人才戰(zhàn)略與政策、人力資源管理和公共管理研究。

（八）開展MPA教育和博士后人才培養(yǎng)工作。

（九）編輯出版《中國人事科學》月刊，整理人事、人才文獻資料，分析人力資源動態(tài)信息，開展人事、人才科研成果宣傳與推廣。

（十）開展人事、人才科研合作組織工作，推動全國人事、人才科研事業(yè)發(fā)展，推動科研人才隊伍建設。

（十一）負責中國人才研究會日常管理工作。

（十二）受部委托，負責與國際行政科學學會（IIAS）、東部地區(qū)公共行政組織（EROPA）、亞洲公共行政網(wǎng)絡（AGPA）等三個國際學術組織的聯(lián)絡與合作工作，推動國際學術交流。

（十三）承辦部里交辦的其他工作。