勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務派遣公司和勞務派遣形式合法，但實際操作中，大量的歪嘴和尚念歪經，不合法的用人行為大量存在。只是大家習以為常了，再說勞動力市場供大于求，許多勞務工只能忍氣吞聲，不接受這種形式，你可以辭職啊，反正有的是人搶著干。

先介紹一下勞務派遣制度的前世今生和未來：

勞務派遣這種用工形式，在外國職場上比較早比較多，但引進中國時間并不長，大量興起應該在十年前左右。出發(fā)點，是為了解決國企大量用人問題，但國企受到定員和工資總額的政策限制，沒有用人指標直接錄入員工。然后創(chuàng)新了勞務派遣用工形式，就是為了突破用人指標和工資總額限制，采取第三方勞務派遣形式用人，結果呢，許多企業(yè)大量招納勞務工，比如，有些電力銀行石油都是幾十萬幾十萬地用勞務工。

勞務派遣形式的通俗解釋：你給我公司（用人單位）干活，但勞動合同與第三方勞務公司簽，人事關系與工資關系在勞務公司，與我公司（用人單位）半毛錢關系都沒有。用人單位只是用你的勞務（工作量），而不是用你的人（人事關系），你不是我公司的人，我公司不對你的生老病死負責。你的生老病死找勞務公司去。但是勞務公司本身就是空殼公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，勞務工實際處于兩不管的境地。

到了2015年，勞務派遣制產生了很多的矛盾。國家出臺了規(guī)范勞務派遣制的暫時辦法，出發(fā)點是好的，就是倒逼企業(yè)少用勞務工，把勞務工轉為合同工（就是把勞務工轉成自己人）。有兩個好的政策：一是勞務工占比不能超過用人總量的10%；二是勞務工只能用在三性崗位，即：臨時性、輔助性、替代性崗位。國家的良苦用心，就是把勞務工減少，鼓勵企業(yè)使用合同工，讓各類用人平等對待。

“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形勢，勞動者是勞務派遣公司的的員工，與其實雇用關系，但是卻接受用人單位管理，它的顯著特征是勞動力的雇用和使用分離。

勞務派遣公司的合法性依據主要是《勞動合同法》，但是沒有一部法律法規(guī)明確確定其經營的業(yè)務，沒有專門的部門對其經營資質和經營業(yè)務進行審批，造成目前大多數勞動派遣公司多以勞務承包和勞務中介為主，勞務派遣屬于兼營業(yè)務。

勞務派遣公司與勞動者是勞動關系，承擔勞動合同法規(guī)定的所有對勞動者的義務，例如為勞動者繳納社會保險，工傷工亡待遇等等，負責勞動者的培訓，福利和報酬，安全和健康等等義務。

然而，上有政策，下有對策。許多無良企業(yè)往往利用政策空隙，打插邊球，做了許多違法的事。比如，勞動法規(guī)定要同工同酬。同一個工種和崗位，待遇薪酬應該相同。但是，企業(yè)大量使用勞務工，早就突破了三性崗位，有些勞務工就和正式工在一個辦公室工作，結果薪酬和待遇相差很大。勞務工有苦難言，又不敢反抗，因為你不愿意干，你走啊。當然還有更多坑人的手段，比如，雖然勞務工與正式工在一個辦公室里工作，但公司把勞務工的職級崗級定的很低，讓你拿不到正式工的待遇。

所以，勞務派遣制是勞動法規(guī)定的，對勞務工的使用也有許多保護措施。但是用人單位在實際操作中，大量的違法違規(guī)的行為存在，然而勞務工這個群體是弱勢群體，明知道受到不公平的待遇，卻沒有辦法申訴。根本原因還是人太多、找工作太難，能忍就忍吧。