五蓮縣人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉工作。負責綜合調研和重要文稿起草工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責投訴舉報平臺管理、紀律作風建設、局機關及下屬事業(yè)單位綜合考核工作。承擔建議提案辦理等有關工作。

負責本部門信息的綜合管理；擬訂本部門信息化建設規(guī)劃、年度計劃并組織實施;擬定本部門信息數(shù)據(jù)的采集、整理、分析、使用、公開管理辦法并組織實施；牽頭負責本部門電子政務和大數(shù)據(jù)發(fā)展工作;牽頭推進人社系統(tǒng)“標準化、信息化、一體化”建設;負責本部門電子政務信息管理系統(tǒng)的開發(fā)、維護、保密、培訓和技術服務;承擔政府信息和政務公開工作。

負責局機關和所屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作。組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局所屬單位離退休人員的管理服務工作。參與相關事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。承擔局綜合黨委日常工作及文明創(chuàng)建工作。

依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度。按照權限審核縣政府實施的表彰獎勵事項。承擔縣評比達新表影工作協(xié)調小組辦公室的具體工作。

負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審核、備案等監(jiān)督管理工作。承擔行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關工作。負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的宣傳普及工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作。

擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施。依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處基金案件。

擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策以及標準。牽頭擬訂留學回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。會同有關部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。推動落實農民工相關政策，協(xié)調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全縣失業(yè)人員登記管理辦法以及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，負責全縣失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。

組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全縣機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。推進落實職業(yè)技能資格制度。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全縣職業(yè)技能競賽工作。協(xié)調推進全縣人才服務體系建設。負責指導本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關工作。

    擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。按照管理權限，承辦相關縣屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。擬訂專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。負責部分中級和全縣初級專業(yè)技術職務評審委員會的綜合管理工作。負責高級和部分中級專業(yè)技術職務資格評審的審核上報。負責部分中級、全縣初級專業(yè)技術職務資格核準。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。

    牽頭擬訂全縣專業(yè)技術人才規(guī)劃、政策并組織實施。承擔縣級有突出貢獻的中青年專家及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理有關工作。承辦院士、享受政府特殊津貼人員、省級、市級有突出貢獻的中青年專家的遴選、申報工作。負責落實博士后制度，指導博士后科研流動站、工作站的管理服務工作。

會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂全縣事業(yè)單位人事管理相關制度。擬訂機關工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。擬訂縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位工作人員調配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調配工作。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。

負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹省、市、縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理縣屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。負責縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。

擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務機構和人力資源市場活動。擬訂人員（不含公務員、事業(yè)單位工作人員）調配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣以及內調人員安置工作。擬訂縣屬國有企業(yè)人員流動政策并組織實施。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。按照干部管理權限負責出國（境）人員的審核備案工作。

擬訂勞動關系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調勞動關系三方制度。擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督縣管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關閉破產企業(yè)職工權益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標準和企業(yè)工資指導線并組織落實。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。

擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁政策并組織實施。指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。負責全縣仲裁員的管理、培訓工作。依法指導處理勞動人事爭議。擬訂全縣勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準并組織實施。協(xié)調勞動者維權工作，組織協(xié)調重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法工作，集中行使法律法規(guī)明確由縣級承擔的執(zhí)法職責，組織處理有關突發(fā)事件。指導監(jiān)督全縣勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作。

貫徹國家、省、市企事業(yè)離退休政策并組織實施。擬訂全縣職工基本養(yǎng)老保險、企（職）業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策并組織實施。擬訂全縣居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和繳費基數(shù)等養(yǎng)老保險費政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責全縣養(yǎng)老保險參保人員正常退休核準和特殊工種退休、因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員退休（退職）的審核上報工作。擬訂被征地農民社會保障政策并組織實施。指導協(xié)調養(yǎng)老保險社會化服務工作。

擬訂全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施。擬訂工傷待遇政策。完善工傷預防、認定和康復政策并組織實施。負責對康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法執(zhí)行情況實施監(jiān)督。受市人力資源社會保障局委托負責全縣機關企事業(yè)單位職工工傷認定工作。負責全縣工傷職工勞動能力傷殘等級鑒定和工傷康復鑒定審核上報工作。

指導監(jiān)督養(yǎng)老和工傷保險經辦機構業(yè)務工作。

    （一）組織實施全縣基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險（以下簡稱社會保險）經辦管理服務工作；參與擬訂全縣社會保險事業(yè)規(guī)劃和年度計劃。

    （二）承擔縣本級參保單位和人員社會保險登記與信息查詢，承擔養(yǎng)老保險個人賬戶、社會保險關系轉移接續(xù)工作。

    （三）承擔編制全縣社會保險基金年度預算、決算，運行分析、賬戶管理、監(jiān)測預警。

    （四）承擔縣本級社會保險待遇的審核支付工作；承擔社會保險待遇領取人員資格認證工作；參與推動退休人員的社會化管理服務工作。

    （五）承擔組織實施全縣社會保險信用信息征集、風險管理、稽核內控工作；承擔全縣社會保險數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質量控制和統(tǒng)計工作；承擔社會保險檔案、信息和統(tǒng)計管理。

    （六）承擔職業(yè)年金經辦管理服務工作。

    （七）承擔全縣社會保障卡制作、發(fā)行、應用管理及一卡通用工作；承擔全縣人力資源社會保險信息系統(tǒng)建設、管理和運行維護工作。

    （八）完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

    （一）貫徹落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務有關法律法規(guī)和政策。

    （二）承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才建設等專項資金的預算、籌集和管理使用，并參與績效考評。

    （三）建立健全公共就業(yè)和人才服務體系。

    （四）為城鄉(xiāng)各類勞動者提供公益性就業(yè)服務，組織開展就業(yè)援助、貧困人口就業(yè)扶貧和大中專學校畢業(yè)生就業(yè)服務。

    （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務。

    （六）提供人力資源市場招聘服務，舉辦公共人力資源招聘現(xiàn)場活動。承擔人才和項目招引、服務工作。

    （七）貫徹落實職業(yè)技能提升行動規(guī)劃，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，開展全縣職業(yè)技能考核鑒定相關工作。

    （八）健全創(chuàng)業(yè)服務體系，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務工作及創(chuàng)業(yè)活動。

    （九）承擔流動人員人事檔案管理，為用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務代理。

    （十）完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

    （一）承擔宣傳和貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁法律法規(guī)政策。

    （二）承擔承辦管轄范圍內的勞動人事爭議案件調解、仲裁工作，參與調解仲裁涉及勞動人事突發(fā)事件和群體、疑難及重大案件。

    （三）根據(jù)縣勞動人事爭議仲裁委員會的授權，承擔專兼職仲裁員的聘任和管理工作。

    （四）承擔承辦縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

    （五）承擔指導管轄范圍內勞動人事爭議調解組織開展工作。

    （六）完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

    （一）接受縣人力資源和社會保障局委托，履行勞動監(jiān)察監(jiān)督職能。

    （二）監(jiān)察監(jiān)督勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，負責對全縣范圍內市屬以下用人單位和勞動者遵守人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)察，依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

    （三）受理違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的投訴、舉報；處理市長公開電話（信箱）轉辦案件。

    （四）負責對社會保險經辦機構進行監(jiān)督檢查；對定點醫(yī)療機構、定點藥店進行監(jiān)督檢查；參與社會保險稽核，參與監(jiān)督各項社會保險基金的收繳、管理和使用等情況。

    （五）建立社會保險基金監(jiān)督舉報制度，查處基金管理違紀案件。

    （六）負責人力資源和社會保障監(jiān)察人員資格審核和材料呈報工作。

    （七）負責職業(yè)中介市場監(jiān)督檢查，對申請成立的職業(yè)中介機構進行資格審查和呈報；對勞動力市場進行管理；監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)資格證書制度。

    （八）承辦上級人力資源和社會保障部門交辦的監(jiān)察執(zhí)法和基金投訴案件。