關(guān)于簽合同，加班，社保，離職補償?shù)仁蠓沙ＷR

關(guān)于簽合同，加班，社保，離職補償，十大法律常識，值得收藏。

不論是在正規(guī)的大單位，還是給私人小企業(yè)打工，

都要懂一些法律常識，這樣在必要的時候才可以保護自己的權(quán)益。

我給大家普及十個關(guān)于合同，加班社保，離職補償方面的最重要的法律常識。

第一，試用期公司不買社保，合理嗎？

很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規(guī)定的，

根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，

就應該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。

不過話說回來，現(xiàn)在試用期不給交社保的公司實在太多了，

如果公司真的非常好的話，也別過于計較。

第二，公司一直不給我簽合同怎么辦？

講白了，如果你和公司沒有簽勞動合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，都有嘴說不清，因為沒有依據(jù)呀。

成年人呢，不要相信口頭，要落到紙上。

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。

如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資，

超過一年還沒簽的，就是為無限期合同，而且應該公司賠償11個月的兩倍工資。

第三，試用期延長，是怎么規(guī)定的？

有的公司因為這個員工不太滿意，所以延長試用期再觀察，

而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。

規(guī)定是這樣的：

如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；

勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；

三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果有超出時間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。

現(xiàn)在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！

第四，經(jīng)常加班，加班費應該怎么算？

根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。

加班費可以由公司和勞動者協(xié)商，但有一個最低標準。

最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資，

雙休日加班，支付兩倍工資；

法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。

另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

第五，想要離職，但是公司不愿意怎么辦？

勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的，

在試用期內(nèi)應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知。

員工有自由離職，但也不能說走就走。

如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任，

這個道理大家應該都明白。

第六，準備離職了，違約金怎么說？

如果你從公司離職，要不要給公司賠償違約金，

這兩種情況需要，一種是公司給你提供了比較強的培訓，比如幾個月的入職培訓是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓費用，這個一般都會提前簽訂。

另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制，違反了以后要賠償。

第七，沒有合同，怎么證明在這里工作？

如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？

可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。

也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，

甚至是同事之間的聊天都可以證明。

第八，簽了保密協(xié)議有什么影響嗎？

保密協(xié)議是出于員工要對公司的商業(yè)機密進行保密，這個要求是正當?shù)模?/span>

保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。

期限不超過三年，如果違背保密協(xié)議，要承擔違約金，甚至可能被追訴法律責任。

第九，簽訂競業(yè)限制有什么影響？

競業(yè)限制最多兩年。如果違反，要承擔違約責任，

不過企業(yè)也需要支付兩年的補償給你。

第十，被開除，賠償金怎么算？

如果不是因為犯錯而被開除的，公司單方面解聘，

每工作滿一年就要賠償一個月。最高不超過12年的補償金。

關(guān)于簽訂合同試用期，加班，社保離職賠償，

這些方面，還是要掌握一些法律常識的。